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校园通知
2017年奋斗中学年级部主任聘任方案
【发布时间:2017-06-24】 【来源:】 【点击量:44】

奋斗中学正处在新的历史发展时期,学校的管理体制很大程度上决定着学校发展的绩效,年级部和年级部主任处在学校管理工作十分重要的环节和位置上,校长的办学思想、学校的规章制度最终都要靠他们去落实。为了使我校的管理工作体现重心下移的扁平化特色,更具实效性,工作也更加灵便自如,学校决定,改革年级部用人机制,下学年实行年级部正主任聘任上岗,由聘任上岗的年级部主任自己聘任主任助理,“新人新办法,老人老待遇”。从今年新的年级部成立起,不再设立年级部副主任。具体方案如下:

一、报名条件:

1、聘任的年级部主任自身应具备的条件:(1)有丰富的教学和管理经验,在本学科有一定的影响力,是业务骨干;(2)在教师中有一定的威信,人品正、人缘好、能实施人性化管理。(3)有良好的修养,有全局观念,能以学校的发展大局为重;(4)有创新能力;(5)有较强的组织协调能力,能协调好上下级之间、科任教师之间、科任教师与班主任之间的关系,能激发下属人员的工作积极性和工作热情;(6)有无私奉献和团结协作的精神。

2、班主任经历和年限:有五年以上班主任工作经历(研究生学历者,须有三年以上班主任经历);有校级以上优秀班主任奖励

3、师德要求:在过去工作中没有发生过严重违反师德的行为。

4、近三年来的6次综合考评成绩至少有3次在全校任课教师的前1/2

二、岗位设置:

本次聘任设年级部主任一名。

三、聘任工作程序:

1、学校成立年级部主任竞聘工作考评小组,由校领导、环节干部正职、教管会成员参加。

2、在全校公布年级部主任竞聘方案。

3、凡愿意报名的教师要填写报名表,经竞聘工作考评小组审核,确定参选人名单。

4、产生办法:

1)报名参选人数未超过2人时,对参选人进行全校民意测评,领导班子研究决定任用人选。

2)报名参选人数超过2人时,实行竞聘。第一轮:竞聘开始以前,由学校提名,教职工举手通过的办法,产生监票人、计票人;参选人要进行竞聘演说,时间不超过6分钟;全体教职工在列有参选人的民意测评票上,按照学校规定的候选人数目划票,每个参加投票的教职工只能划定1名候选人,多划的票为废票;计票人根据当场计票结果,依次排出候选人名次,向全体教职工当场公布。第二轮:学校召开竞聘工作考评小组全体成员会议,采取投票的形式;参加投票的人要在第一轮选出的候选人名单中,划定1 名候选人,多划的票为废票;计票结果当场公布,并提交校领导办公会议。

5、校领导办公会议依据考评小组的选举结果,综合考虑,最后确定当选的年级部主任名单,并在全校教职工大会上予以公布。

三、年级部主任待遇:

1、主任享受学校内部环节干部待遇,任期为三年。任期满,年级部主任职务自动解除,学校重新通过竞聘,确定新的人选。

2、年级部主任周课时数一般不超过12节。

3、主任参加学校的行政办公会议,根据工作需要,可列席校长办公会议。

4、提名并参与学校对任课教师、班主任的选聘工作和日常管理及考评工作。

五、竞聘工作日程安排:

1624日,向全校发出年级部主任竞聘工作方案。愿意竞聘年级部主任的教师到办公室报名,报名截止时间为629日。

2630日举行年级部主任竞聘大会

3、学校向全体教职工公布聘任的年级部主任名单。

       奋斗中学年级部主任竞聘考评小组

                                                                 2017624

 

奋斗中学年级部主任聘任报名表.doc